PSO Académie vous accompagne
Jean-Michel Crouzet se déplace directement dans votre entreprise pour construire ensemble votre DUERP. Formations certifiées Qualiopi, finançables par les OPCO.
DUERP : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Comprenez vos obligations, structurez votre prévention et transformez le DUERP en véritable outil de pilotage pour votre entreprise.
Qu’est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est le socle de toute démarche de prévention en entreprise. Il recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Bien plus qu’un simple document administratif, le DUERP est un véritable outil de management qui permet d’identifier les dangers, d’évaluer leur gravité et leur probabilité, puis de définir un plan d’action concret pour améliorer les conditions de travail.
Chez PSO Académie, nous considérons le DUERP comme un levier de performance : il vous aide à clarifier, anticiper et impliquer vos équipes dans une démarche d’amélioration continue.
Le cadre légal du DUERP
Le DUERP est encadré par des obligations strictes. Ne pas le respecter expose l’entreprise à des sanctions financières et pénales.
Obligation pour toutes les entreprises
Dès le premier salarié, toute entreprise est tenue d’élaborer et de conserver un DUERP. Les TPE et PME sont donc pleinement concernées, même avec un seul collaborateur.
Lois santé de 2021 et 2022
Les nouvelles lois santé renforcent les exigences : mise à jour annuelle obligatoire pour les entreprises de 11 salariés et plus, programme annuel de prévention, et conservation du document pendant 40 ans.
Sanctions en cas de non-conformité
L’absence de DUERP ou son défaut de mise à jour expose le dirigeant à une amende de 1 500 € à 3 000 € en cas de récidive, et peut engager sa responsabilité civile et pénale en cas d’accident.
Qui est concerné par le DUERP ?
Toutes les entreprises, sans exception
Que vous soyez artisan avec un apprenti, dirigeant d’une PME de 30 salariés ou gérant d’une entreprise de transport, le DUERP est obligatoire. Les risques existent dans tous les secteurs d’activité et pour toutes les tailles de structures.
Les dirigeants de petites entreprises en première ligne
Les dirigeants de TPE-PME sont souvent les plus exposés car ils disposent de peu de temps et de ressources dédiées à la prévention. C’est précisément pour eux que PSO Académie a conçu un accompagnement sur mesure, directement sur site, avec l’objectif de les rendre autonomes.
Notre méthodologie pour construire votre DUERP
Un accompagnement structuré en 5 étapes, directement dans vos locaux, pour un DUERP qui vous ressemble.
Étape 1 — Diagnostic terrain
Nous nous déplaçons dans votre entreprise pour observer les situations de travail réelles et échanger avec vos équipes.
Étape 2 — Identification des risques
Analyse par unité de travail : risques physiques, chimiques, psychosociaux, organisationnels, etc.
Étape 3 — Cotation et priorisation
Évaluation de la gravité et de la probabilité de chaque risque pour définir les priorités d’action.
Étape 4 — Plan d’action
Actions concrètes, simples et réalistes adaptées à votre entreprise, avec un calendrier de mise en œuvre.
Étape 5 — Suivi et autonomie
Formation de vos équipes pour assurer le suivi et la mise à jour de votre DUERP en toute autonomie.
Le DUERP : bien plus qu’une obligation,
un outil de pilotage
Clarifiez votre organisation
Le DUERP vous oblige à prendre du recul sur vos processus, vos postes de travail et vos pratiques. C’est une occasion unique de repérer les dysfonctionnements et d’améliorer l’efficacité de votre organisation.
Impliquez vos équipes
En associant vos collaborateurs à la démarche, vous renforcez leur engagement et leur sentiment d’appartenance. Le DUERP devient un projet fédérateur qui donne du sens à la prévention au quotidien.
Améliorez votre performance
L’INRS estime que chaque euro investi dans la prévention rapporte 2 à 4 euros grâce à la réduction de l’absentéisme et des accidents. Le DUERP est un investissement rentable.
Questions fréquentes sur le DUERP
Le DUERP est-il obligatoire pour les entreprises de moins de 10 salariés ?
Oui. Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité. Les entreprises de moins de 11 salariés ne sont pas tenues de le mettre à jour annuellement, mais doivent le faire à chaque modification des conditions de travail ou lors de l’apparition de nouveaux risques.
À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?
Pour les entreprises de 11 salariés et plus, la mise à jour est obligatoire au moins une fois par an. Pour toutes les entreprises, une mise à jour est requise lors de tout aménagement important, d’une information supplémentaire intéressant l’évaluation des risques, ou d’un accident du travail.
Quelle est la différence entre le DUERP et le plan de prévention ?
Le DUERP évalue l’ensemble des risques propres à l’activité de l’entreprise. Le plan de prévention, lui, est spécifique aux interventions d’entreprises extérieures sur votre site. Les deux documents sont complémentaires et le DUERP constitue le socle sur lequel s’appuie le plan de prévention.
Combien coûte un accompagnement DUERP avec PSO Académie ?
Le coût dépend de la taille de votre entreprise et de la complexité de vos activités. Nos formations sont certifiées Qualiopi et donc éligibles aux financements OPCO, ce qui peut couvrir tout ou partie du coût. Contactez-nous pour un devis personnalisé et gratuit.